転職の教科書：転職活動にもマニュアルがあればいいですよね。
このサイトは、みんなの体験談をマニュアル代わりにまとめたブログです。
Q：
会社が私の代わり人をリクルートしようとしています。（該当者が見つかれば、私はクビの予定です。
該当者がみつからなければ私はずっと雇用されます）上記の状態でも会社都合で退職にならないのでしょうか？色々あり、会社は辞めたいと思っているのですが、条件のよい会社都合で辞めたいと思っているのです。入社時の職務内容とは違う職務をやることになり、（秘書業務だったのですが、秘書業務兼経理責任者になりました）経理は興味があったのですが、上司との折り合いが悪く、業務をスムーズに遂行できなくて、残業がつづきました。この超過残業と、上司とのコミュニケーション能力不足で査定が悪くなり、本社の査定後（本社はドイツにあり、日本法人勤務です）ボーナスは0円になってしまいました。
ちなみに当初は三カ月出る予定で（労働契約も三カ月でる予定です）、他の社員はきちんと3カ月～でています。このボーナス0円で会社を辞めようと決意しました。質問にありますように、私は実質クビになる傾向にあり、ボーナスも0円で会社からはおもわしく思われてないようです。このことから 会社都合で会社を辞めていくよう処理することはできないでしょうか？
たくさんの求人広告の中から自分で選んだ企業はやっぱり思い入れがあります。
A：
こんばんわ。大変な状況ですね・・・。
でも、なかなかあなたの状況で会社都合にするのは難しいかもしれません。
驚きの数のドイツの中途採用情報を調べるサイト様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの求人サイト！全国の求人企業から、多様な案件を集めてご紹介！自分から辞めたいと言ってしまったら会社の思う通り、自己都合で退職をせざるを得ないかもしれません。会社都合で辞めるためには解雇を会社側から宣告されないと難しいです。それよりは、上司との関係悪化によるパワハラでの訴えや、次の人が見つかればやめてもらうといわれていること、当初の雇用条件との不一致を労働基準局に相談されたらどうですか？会社に自己都合を強要されても、どうやらハローワークの失業認定で自己都合で退職した場合でも会社都合に変更要請を会社に対して、ハローワークがしてくれるケースもあるらしいです。
今は会社の規約や労働条件についての書類、いつ、どういう風に言われたかなどメモって証拠を集めたりボイスレコーダーで録音する等の証拠集めも必要になるかもしれませんよ！頑張ってください！応援してます！！
明日の記事もどうぞ読んでみてくださいね。